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我們在尋找30歲以下年輕人才，邀請他們加入我們成為公司未來的儲備干部。 成長之路 管培生計劃為期24個月，四個階段。 會在公司相關的職能等每個部門進行6個月的輪轉(zhuǎn)，你將以各部門關鍵職位的助理崗，理解各部門關鍵業(yè)務流程和決策邏輯你將會參與到核心項目中，掌握項目執(zhí)行直到獨立完成項目。最后階段，各種不同難度和類別的任務，包括項目管理、團隊協(xié)作、問題解決、決策制定等不同方向挑戰(zhàn)。 你的目標是完成這些任務過程中，積累豐富經(jīng)驗，擁有優(yōu)秀工作習慣，以提升個人和組織能力，入職24個月后被正式定崗到職能部門 選拔標準 我們將對你進行全方位評估，包括學歷背景、工作經(jīng)驗、思維方式、解決問題能力等， 激勵計劃 我們將為管培生設立單獨激勵措施，包括工資與技能評估、職級評審通道、獨立項目和調(diào)研專項以及內(nèi)部導師、管理層和外部專家的指導和支持。