【工作內(nèi)容】
1、負責店鋪的整體經(jīng)營管理,制定小組店鋪運營指標,確保營業(yè)指標順利完成;
2、負責每日數(shù)據(jù)監(jiān)控(營銷數(shù)據(jù),搜索數(shù)據(jù),交易數(shù)據(jù),商品數(shù)據(jù),客戶數(shù)據(jù)等),整理日、周、月報表進行分析和總結,提出解決方案并執(zhí)行;
3、跟蹤每個店鋪數(shù)據(jù)(轉化率、客單價、銷售額)保證每個店鋪的數(shù)據(jù)能有效的提高,結合數(shù)據(jù)跟蹤每個運營的方案落地情況跟蹤,審定方案,追過程,拿結果,對小組店鋪數(shù)據(jù)負責;
4、負責日?;顒拥牟邉?、執(zhí)行,對店鋪制定全年推廣計劃,根據(jù)店鋪預算制定各推廣渠道投放計劃及推廣KPI,直、萬、引、品推廣執(zhí)行操作,出價調整和數(shù)據(jù)分析和保證達到目標roi等;
5、了解市場行情以及趨勢,收集并分析行業(yè)數(shù)據(jù),根據(jù)競品及自身產(chǎn)品,行業(yè)特性等進行商品規(guī)劃、組合,提升產(chǎn)品競爭力,定期對產(chǎn)品數(shù)據(jù)進行復盤,提出合理的優(yōu)化需求;
6、把控全年平臺營銷活動節(jié)奏,進行選品報名,活動跟進,復盤等;
7、負責對接公司各個部門如:客服、私域、推廣端等,把控推廣節(jié)奏,協(xié)同做好店鋪單品推廣,協(xié)同各個部門落地方案;
8、負責對運營團隊進行業(yè)務管理、培訓、考核等,培養(yǎng)團隊人才。
【任職資格】
1、較強的團隊管理能力,能夠獨立管理團隊,能承受較大的工作壓力;
2、具有敏感的商業(yè)和市場意識,對產(chǎn)品和數(shù)據(jù)運營敏感,思維清晰而有條理,分析業(yè)務及解決問題能力強;
3、熟悉各種推廣手段及規(guī)則,負責小組各個推廣渠道的ROI,能有效的開展營銷活動,協(xié)調各方面資源配合執(zhí)行。
【福利待遇】
1、員工假期:員工可享受帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等;
2、六險一金:為員工繳納社保五險(養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險)、商業(yè)保險、住房公積金;
3、節(jié)日福利:法定節(jié)假日應有盡有,節(jié)日活動、禮品、禮金豐富多樣;
4、員工活動:不定期組織團隊及大型活動,如生日party、團隊聚餐、旅游等;
5、辦公氛圍:90后,00后團隊,年輕有活力,愉快的辦公氛圍、扁平化管理模式