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招聘崗位：人事行政專員 一、任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源，工商管理，心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2、熟悉人力行政工作，包括社保薪酬，勞動關(guān)系，人員培訓(xùn)等，必須有招聘經(jīng)驗(yàn)，有3年以上國企或大廠的人力行政工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。從事過硬件集成工作經(jīng)驗(yàn)，且對硬件集成行業(yè)有深入了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3、善于溝通，有一定的文字功底，熟練使用辦公室軟件以及人事辦公系統(tǒng)。了解國家地方相關(guān)人事政策。熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及相關(guān)政策； 4、具有數(shù)據(jù)分析能力，有很強(qiáng)的計劃性和執(zhí)行力，有團(tuán)隊協(xié)助精神，責(zé)任心強(qiáng)； 5、年齡要求：35歲以下 二、工作內(nèi)容： 1、薪酬核算：負(fù)責(zé)日?？记诠芾?，線上考勤組設(shè)置，審批管理，核算薪資、提成、福利、補(bǔ)貼、考勤等薪酬體系日常管理，協(xié)助財務(wù)薪資發(fā)放； 2、員工關(guān)系：處理員工入職，離職，調(diào)崗，員工合同等相關(guān)事宜，簽訂員工試用期合同及轉(zhuǎn)正后正式勞動合同管理，員工檔案，員工關(guān)懷； 3、招聘管理，制定招聘計劃，熟悉各大招聘平臺操作規(guī)則，招聘渠道管理，面試，新員工入職跟蹤及考核。 4、制度建設(shè)，配合部門經(jīng)理健全人力資源各項(xiàng)管理制度，優(yōu)化人力工作流程； 5、培訓(xùn)管理，整理制定公司年度培訓(xùn)計劃，并組織培訓(xùn)，落實(shí)新員工培訓(xùn)，培訓(xùn)考核，宣傳企業(yè)文化； 6、 會議管理，組織周會，月會，季度及年度會議，編寫會議紀(jì)要，跟進(jìn)各崗位員工工作進(jìn)度及其工作完成狀況，匯總?cè)請?、周報、月報年報?nèi)容，收集階段性考核結(jié)果； 8、行政工作，辦公用品采購，庫房管理，固定資產(chǎn)管理及辦公室日常行政事務(wù)處理； 三、福利待遇 薪資范圍：4000-5000元/月 社保類型：五險一金 休息類型：周末雙休，法定節(jié)假日，帶薪年假 學(xué)歷補(bǔ)貼：根據(jù)專業(yè)匹配度和工作經(jīng)驗(yàn)，985、211補(bǔ)貼范圍為：1500-3000元/月，研究生補(bǔ)貼范圍為：3000-5000元/月； 節(jié)假日福利：三八婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)福利等； 定期體檢：公司為員工提供年度定期健康檢查，檢查項(xiàng)目包括常規(guī)項(xiàng)目和部分針對性檢查項(xiàng)目； 其他福利：公司提供單位食堂，公司承擔(dān)部分餐補(bǔ)； 團(tuán)建活動：公司定期團(tuán)建，組織優(yōu)秀員工國內(nèi)、國外旅游