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1.人力資源規(guī)劃與實(shí)施 根據(jù)公司需求和發(fā)展計(jì)劃，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略和年度計(jì)劃。 建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)，并監(jiān)督其實(shí)施。 2.招聘與選拔 策略性地開(kāi)展重點(diǎn)崗位人才招聘，并持續(xù)更新人才庫(kù)，完善人才地圖。 執(zhí)行招聘流程，包括但不限于篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、背景調(diào)查及錄用通知。 3.員工發(fā)展與培訓(xùn) 制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊(duì)建設(shè)。 組織新員工入職培訓(xùn)以及在職員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和支持。 4.績(jī)效管理 建立和完善公司的績(jī)效管理體系，指導(dǎo)各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，并對(duì)結(jié)果進(jìn)行分析和反饋。 推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)措施，提高員工的工作效率和個(gè)人成長(zhǎng)。 5.薪酬福利管理 設(shè)計(jì)和優(yōu)化公司的薪資體系，確保薪酬政策的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力。 管理員工的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金及其他福利待遇。 6.勞動(dòng)關(guān)系管理 處理勞動(dòng)糾紛、員工申訴等問(wèn)題，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。 了解國(guó)家及地方相關(guān)法規(guī)政策，確保公司的人事活動(dòng)合法合規(guī)。 7.企業(yè)文化建設(shè) 組織策劃企業(yè)文化活動(dòng)，增強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。 推廣公司價(jià)值觀，促進(jìn)積極向上的工作氛圍。 8.行政事務(wù)管理 參與制定公司行政管理制度，細(xì)化辦公管理體系和信息安全管理體系。 負(fù)責(zé)公司會(huì)議、活動(dòng)的策劃與組織，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源以保障順利進(jìn)行。 9.后勤支持 提供必要的行政后勤支持，如辦公環(huán)境維護(hù)、設(shè)備采購(gòu)與管理等。 監(jiān)督辦公用品的采購(gòu)和分發(fā)，確保辦公室正常運(yùn)轉(zhuǎn)。