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崗位職責(zé)：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與體系搭建
- 統(tǒng)籌全公司（含總部職能+全國(guó)直營(yíng)門(mén)店）薪酬績(jī)效體系戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資本效能提升路徑
2. 全渠道薪酬管理
- 主導(dǎo)總部職能部門(mén)薪酬體系設(shè)計(jì)
- 迭代門(mén)店薪酬解決方案：優(yōu)化提成/獎(jiǎng)金模型，建立淡旺季動(dòng)態(tài)調(diào)節(jié)機(jī)制，解決新老員工薪資倒掛等歷史問(wèn)題
- 管控全公司薪酬核算全流程，確?？偛颗c門(mén)店薪資100%準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放
3. 績(jī)效管理閉環(huán)
-設(shè)計(jì)總部職能部門(mén)與門(mén)店考核體系（區(qū)域督導(dǎo)/店長(zhǎng)/店員關(guān)鍵指標(biāo)等）
4. 數(shù)據(jù)決策與效能提升
- 定期輸出《人力資本分析報(bào)告》：總部人力成本占比分析、門(mén)店薪酬競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)標(biāo)、高離職率區(qū)域根因診斷等
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先 ；
2. 8年以上薪酬績(jī)效全模塊經(jīng)驗(yàn)（需同時(shí)具備總部職能體系設(shè)計(jì)+業(yè)務(wù)單元績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)），3年以上帶專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)；
3. 有成功案例：解決過(guò)500人以上企業(yè)薪酬倒掛問(wèn)題，主導(dǎo)過(guò)職級(jí)體系改革或績(jī)效數(shù)字化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目；
4.精通Excel建模/SPSS/Power BI等數(shù)據(jù)分析工具，能獨(dú)立完成薪酬競(jìng)爭(zhēng)力分析報(bào)告；
5. 具備業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)雙視角：理解人力成本率、人效指標(biāo)與經(jīng)營(yíng)結(jié)果的換算邏輯；
6. 出色的跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力，能平衡總部政策統(tǒng)一性與區(qū)域執(zhí)行靈活性。