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崗位職責： 1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立健全執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度; 2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要; 3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施; 4、制定和協(xié)調(diào)公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱.經(jīng)批準后實施; 5、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制; 6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處.并不斷完善績效管理體系: 7、協(xié)助總經(jīng)理做好商超店行政人事相關工作，協(xié)調(diào)各門店行政人事工作并處理日常事務; 8、負責商超店行政外聯(lián)事項； 任職要求： 1、大專以上學歷，人力資源管理、行政管理等管理類相關專業(yè) 2、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式 3、能熟練操作 office等辦公軟件 4、有較強的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力