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工作職責(zé) 1、制定并執(zhí)行公司人力資源管理制度，保障業(yè)務(wù)高效運轉(zhuǎn)。 2、主導(dǎo)全流程人才管理，包括招聘、錄用、績效考核及離職等事項，確保符合國家勞動法規(guī)。 3、優(yōu)化薪酬福利體系，協(xié)同財務(wù)部門控制人力成本預(yù)算。 4、制定員工發(fā)展與績效評估體系，助力員工成長，打造專業(yè)隊伍。 5、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，針對性解決員工訴求，提升團隊穩(wěn)定性與工作積極性。 6、推動企業(yè)文化建設(shè)，策劃員工關(guān)懷活動及表彰機制，增強團隊凝聚力與歸屬感。 7、規(guī)范員工檔案管理及信息保密工作，確保數(shù)據(jù)合規(guī)性，支持公司資質(zhì)審核與安全檢查。 任職要求 1、具有5年以上人力資源管理經(jīng)驗，實業(yè)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。 2、熟悉國家勞動法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，防范用工風(fēng)險。 3、具有較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)和解決問題的能力。 4、熟練使用常用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)。 5、具有良好的團隊協(xié)作精神和服務(wù)意識。