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一、崗位職責
1.招聘體系建設(shè)與優(yōu)化：制定并完善高效的招聘策略，搭建科學的招聘流程，確保招聘渠道的多元化與有效性。通過精準的崗位需求分析，高效完成公司各部門核心崗位、高端人才的招聘任務(wù)，達成人才儲備目標，為公司發(fā)展提供持續(xù)的人才動力。
2.企業(yè)文化傳播與落地：深度參與企業(yè)文化的塑造與傳播，將企業(yè)文化融入招聘全流程，從簡歷篩選、面試環(huán)節(jié)到新人入職，通過溝通與引導(dǎo)，吸引認同企業(yè)文化的人才加入。組織開展各類企業(yè)文化活動，促進員工對企業(yè)文化的理解與認同，增強員工歸屬感與凝聚力。
3.員工關(guān)系維護：協(xié)助處理員工關(guān)系相關(guān)事宜，及時了解員工動態(tài)與需求，為員工提供必要的支持與幫助，營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍，確保企業(yè)文化在員工日常工作中得到踐行。
4.人事基礎(chǔ)工作管理：監(jiān)督并完善人事檔案管理、考勤制度執(zhí)行等基礎(chǔ)人事工作，確保人事工作的規(guī)范性與準確性，為公司人力資源管理提供堅實的數(shù)據(jù)支持。
二、任職要求
1.專業(yè)背景：人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷，具備扎實的人力資源管理理論知識。
2.工作經(jīng)驗：3 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少 2 年人事主管或招聘管理經(jīng)驗，熟悉各類招聘渠道與招聘技巧，有成功的高端人才招聘案例。
3.專業(yè)能力：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力與問題解決能力，能夠高效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，推動招聘工作順利開展；熟悉國家及地方相關(guān)勞動法律法規(guī)，具備良好的人力資源風險防范意識。
4.文化契合：認同公司企業(yè)文化，具備較強的文化感知力與傳播力，能夠積極主動地推動企業(yè)文化在招聘與員工管理中的落地。
5.其他要求：工作嚴謹細致，具備較強的責任心與執(zhí)行力，能夠承受工作壓力，適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。