崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團隊的BP工作,含業(yè)務(wù)部門全流程招聘工作(包括招聘策略的制定,及招聘計劃的落地執(zhí)行);
2、通過組織業(yè)務(wù)復(fù)盤、人才盤點、團建以及各種形式的溝通來關(guān)注、診斷團隊及個人狀態(tài),發(fā)現(xiàn)問題和需求,與業(yè)務(wù)TL一起制定解決方案并采取行動規(guī)劃實施,推動組織和個人的變革與成長;
3、關(guān)注員工職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能提升,協(xié)助建立健全培訓(xùn)體系;了解所支持的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源在業(yè)務(wù)部門的有效實施;
4、通過與管理層及員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢,推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展;
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化、價值觀在業(yè)務(wù)端的落地,幫助管理者對人力資源政策深度了解,確保人力資源管理工作在業(yè)務(wù)線的同步實現(xiàn)。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人事工作經(jīng)驗,熟悉人力資源各模塊;
3、必須具備跨境電商行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗;
4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力,能獨立開展招聘、員工關(guān)系等工作;
5、熟練使用招聘網(wǎng)站及辦公軟件;
6、工作積極主動,責(zé)任心強,有團隊合作意識。