1. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總經(jīng)理制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略。
2. 根據(jù)公司人才發(fā)展規(guī)劃,提出崗位配置及人員配備方案,籌劃并并實(shí)施人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)。
3. 參與公司人事決策,組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系等人力資源管理規(guī)范及各項(xiàng)管理規(guī)定和流程。
4. 負(fù)責(zé)實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等各項(xiàng)工作開展。
5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理并處理相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系事宜。
6. 對(duì)公司管理過程中的重大節(jié)點(diǎn)事件提出應(yīng)對(duì)方案及建議并處理。
任職要求:
1. 人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,招聘培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年及以上。
2. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資管理模式并有豐富的實(shí)踐積累,對(duì)人力資源各模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國家相關(guān)政策法規(guī)。
3. 良好的職業(yè)道德,責(zé)任心強(qiáng)。