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1、需求轉(zhuǎn)化與計劃制定:深入溝通各部門，挖掘用人需求，轉(zhuǎn)化為清招聘要求，制定招聘計劃并推進(jìn)執(zhí)行:2、招聘全流程管理:負(fù)表簡歷選、面試、背調(diào)等環(huán)節(jié)，把控招聘質(zhì)量，確保按時完成招聘任務(wù):3、資源協(xié)調(diào)與風(fēng)險應(yīng)對:協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，應(yīng)對緊急招聘需求，維護(hù)招聘渠道關(guān)系，保障招聘成果交付:4、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化:分析招聘數(shù)據(jù)，總結(jié)經(jīng)驗，優(yōu)化招聘流程與略。 任職資格 教育背景:人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)驗豐富者可放寬:.2、工作經(jīng)驗:3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有全流程招聘經(jīng)驗:熟悉勞動關(guān)系處理，能要善應(yīng)對勞動糾紛:3、專業(yè)能力:擅長需求分析，熟悉招聘渠道運營;學(xué)握人才測評技能;能運用數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘:具備勞動關(guān)系管理知識，可處理勞動合同簽訂、解除等事宜:4、核心素質(zhì):需求轉(zhuǎn)化與溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，項目管理與應(yīng)變能力出色。