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更新于 4月4日
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人力資源總監(jiān)

3-5萬
  • 北京海淀區(qū)
  • 10年以上
  • 碩士
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源規(guī)劃績效管理薪酬福利
崗位職責：
1、 基于公司經營發(fā)展戰(zhàn)略，研究組織職責及權責劃分的改進方案，全面統(tǒng)籌公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施，公司組織架
構設計、建設及優(yōu)化；
2、 協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，向決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的可行性建議，參與公司重大人事決
策并提供信息支持；
3、 致力于提高公司的綜合管理水平，幫助公司各事業(yè)部提升人力資源管理水平，設計、推行、改進人力資源管理體系與流
程制度建設，并確保其有效實施，及時處理公司管理過程中的重大人力資源與行政問題；
4、 配合公司經營目標，依據(jù)人力資源分析、預測的結果，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，編制人力資源年度預算
并加以控制。搭建及拓展招聘體系，熟悉高科技行業(yè)的傳統(tǒng)及新興招聘模式，多種渠道為公司尋求優(yōu)秀人才；
5、 盤點企業(yè)內部人才，關注員工能力發(fā)展，結合員工能力素質模型，建立工作分析、職位體系及崗位評價體系，搭建多通
道的員工職業(yè)發(fā)展序列，為員工與各級管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，建立人才梯隊和管理者梯隊培養(yǎng)機制，建設相應
培訓培養(yǎng)體系，按年度組織制定培訓計劃；
6、 組織制定年度績效考核計劃，通過不斷優(yōu)化績效考核管理及實施細則，建立完善的績效管理體系；
7、 建立并完善薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設，結合多元化激勵模式建立寬帶薪酬體系，設計與優(yōu)化物質激勵、非物質
激勵方案與組織氛圍建設；
8、 建立人力資源管理風險防范與管理回溯機制；
9、 全面統(tǒng)籌、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，著力建設提升企業(yè)雇主品牌，提高員工歸屬感；
10、 代表公司與外部有關部門和機構聯(lián)絡，并保持良好的社會關系，不斷提高公司的社會影響力；
11、 負責本部門企業(yè)文化建設和員工的考核激勵；
12、 負責并推動部門內部人才盤點、建立核心團隊與后備崗位人才梯隊培養(yǎng)機制；
13、 完成公司臨時交代的其他工作。
任職資格：
1、 人力資源、經營管理或醫(yī)藥相關科學專業(yè)，碩士及以上學歷；
2、 15 年以上人力資源工作經驗，8 年以上醫(yī)藥行業(yè)人力資源總監(jiān)工作經驗；
3、 受過戰(zhàn)略管理、人力資源戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓；
4、 具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資
源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
5、 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利、培訓和績效管理等方面的法律法規(guī)及政策；
6、 有嚴密的邏輯思維能力和全面的分析判斷能力；
7、 中英雙語閱讀和寫作能力良好；
8、 基礎知識扎實，工作能力強，熱愛本職工作，工作積極主動、細心謹慎，責任心強，具有良好的職業(yè)道德、團隊精神、
較強人際交往溝通能力；
9、 具有很強的適應能力，身體健康，能承受較大的工作壓力。

工作地點

北京海淀區(qū)閔莊路玉泉慧谷15號樓

職位發(fā)布者

李靜/助理

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首藥控股(北京）股份有限公司成立于2016年4月19日，專注于具有自主知識產權的創(chuàng)新藥的研發(fā)和生產，目前已獲得國家1類創(chuàng)新藥臨床批件18個，其中1個新藥申報上市、1個新藥完成臨床Ⅲ期、5個新藥進入臨床Ⅱ期、10個新藥進入臨床I期。讓我們在“責、權、利”清晰而又扛得住的機制里，把首藥控股鍛造成為集研發(fā)、生產、銷售于一體的國際化藥企。股票代碼：688197公司奉行績效原則，注重經驗和人品，在創(chuàng)新藥方面將不可能變?yōu)榱丝赡?。公司現(xiàn)有員工近兩百人，個個都有股拼勁，都很愉悅的在一起共事。員工當中，1人獲得北京市“高創(chuàng)計劃”，1人獲得北京市“海聚工程”，3人獲得北京市“優(yōu)秀青年工程師”，5人獲得北京市“科技新星”，8人獲得高級職稱。
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