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一、崗位職責(zé)
（一)人事類
1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度、員工手冊(cè)、崗位責(zé)任書等。
2、重點(diǎn)工作為招聘、薪酬、員工績(jī)效考核，日常工作員工關(guān)系、培訓(xùn)及人事檔案合同的管理。
3、審核和指導(dǎo)公司各員工的工作計(jì)劃并督促落實(shí)。
4、有獨(dú)立思考能力，能夠妥善處理員工投訴和工作意外事件，以及調(diào)節(jié)員工的內(nèi)部糾紛。
（二）行政類
1、公司各類印章、證件管理。
2、辦公用品、固定資產(chǎn)管理及辦公物品采購。
3、辦公區(qū)域日常衛(wèi)生的管理與維護(hù)。
4、主持周列會(huì)，對(duì)各項(xiàng)工作執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和督導(dǎo)，并整理和審核會(huì)議記錄。
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)工作。
二、任職要求
1、大專及以上學(xué)歷。
2、具有3年以上行政或人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能熟練運(yùn)用辦公軟件。
3、了解國家法律法規(guī)及各項(xiàng)政策、熟悉勞動(dòng)法。
4、具有較強(qiáng)的溝通能力、學(xué)習(xí)能力以及較強(qiáng)的邏輯思維能力，并具有獨(dú)立思考及解決問題的能力。