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上市公司，平臺大、內(nèi)部催收、超好催、合規(guī)晉升穩(wěn)定，五險一金、年終獎、年度體檢，應(yīng)有盡有～～ 福利待遇： —新人前期有保護，綜合薪資10000+，職場最高M3隊列 3.75W+ —完成率提成＋激勵（雙提成模式），不受排名影響 —完成率越高上限越高有班車接送，包晚餐 —入職每月10號發(fā)薪（底薪提成一起發(fā)、不壓薪資） —培訓(xùn)即入職，帶薪培訓(xùn)、季度晉升、團隊建設(shè)，往管理層晉升空間大 —入職繳納五險一金、轉(zhuǎn)正后增加商業(yè)保險。六險一金、福利餐、每年一次福利體檢 —每年有年終獎金。根據(jù)全年績效判定13或14薪，上市公 司 —公司設(shè)施完善（微波爐、運動房、茶歇室等等） 崗位職責(zé)： 1、對逾期客戶進行電話溝通，提醒及時還款并告知正確的還款方式； 2、達成回收率的指標(biāo)，對高風(fēng)險客戶及時提出風(fēng)險預(yù)警； 3、負責(zé)M1（1-25天）-M1前期逾期1-10天，M1后期11-25天， M2, MЗ 任職要求： 1、年齡18-35周歲，學(xué)歷中專高中及以上學(xué)歷 2、征信無逾期，分期樂平臺無逾期無在貸，溝通良好接受催收性質(zhì) 薪資情況： 新人前期月薪6k-8k，老員工8k-2w,top員工2w+，最高月新3.75w+。 綜合月薪=無責(zé)底薪最高4300+績效（績效基數(shù) 3200-11000*個人完成率對應(yīng)的系數(shù)（最高3倍））＋加班費（每月都有2-3天的1.5倍或3倍的加班費）＋月度激勵（根據(jù)當(dāng)前業(yè)務(wù)需求制定多樣激勵） 不同隊列績效基數(shù)不一樣（每月底分隊列），績效=績效基數(shù) *完成率對應(yīng)的系數(shù)?？冃Р慌琶?，看個人能力，完成率越高薪資更高！ 時間休假： 純白班9:00-18:30，根據(jù)業(yè)務(wù)情況加班到8點，提供免費晚 餐 月休8天，但實際只會排休5-6天（多上的班按照1.5倍或3倍計算加班費） 想賺錢直接來?。。〔幌藿?jīng)驗，小白也行～~有專業(yè)培訓(xùn)～~~