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崗位職責
人力資源模塊學習與實踐
全面學習人力資源管理工作流程，涵蓋招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等模塊，緊跟公司戰(zhàn)略發(fā)展需求。
參與各模塊基礎工作，如招聘中的簡歷篩選、面試安排，培訓中的課程組織、資料整理，員工關系中的入離職手續(xù)辦理等。
業(yè)務支持與協(xié)作
深入理解業(yè)務部門需求，為其提供人力資源支持，將人力資源政策轉(zhuǎn)化為符合業(yè)務特點的落地實施方案。
協(xié)助業(yè)務部門進行人才盤點與分析，為關鍵崗位建立繼任者計劃，確保業(yè)務團隊人才結(jié)構(gòu)合理。
項目參與與推動
參與領導力培訓項目、干部梯隊建設等專項人力資源項目的策劃與執(zhí)行。
協(xié)助制定干部選拔標準、勝任力模型及評估工具，跟蹤干部履職表現(xiàn)，建立干部檔案庫，定期輸出人才盤點分析報告。
數(shù)據(jù)處理與分析
負責 HR 系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入與維護，定期輸出人事報表，如人員花名冊、招聘數(shù)據(jù)報表等。
通過對人力資源相關數(shù)據(jù)的分析，如員工流失率、招聘轉(zhuǎn)化率等，發(fā)現(xiàn)潛在問題并提出改進建議。
任職要求
教育背景：本科及以上學歷，人力資源、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
專業(yè)技能
熟練掌握人力資源理論知識，了解人力資源三支柱流程。
熟練使用辦公軟件，具備較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力。
個人特質(zhì)
具備較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門人員有效協(xié)作。
有良好的服務意識、責任心和團隊合作精神，能適應較大的工作壓力和多任務處理環(huán)境。
積極主動好學，邏輯思維清晰，具有良好的自我驅(qū)動能力和成就愿望。