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【工作職責(zé)】：

1、參與集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合年度人員需求任務(wù)，擬定年度或半年度招聘規(guī)劃工作；分解月度招聘計劃，有效控制進(jìn)人節(jié)奏。 年度招聘計劃、月度分解計劃。 2、根據(jù)年度招聘規(guī)劃，對年度整體招聘渠道進(jìn)行資源分布；結(jié)合市場上對標(biāo)企業(yè)，進(jìn)行分析，擬定年度招聘策略。 招聘預(yù)算、招聘渠道管理、招聘固定話術(shù)、競爭對手分析。 3、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行集團(tuán)人力的招聘制度，在制度框架要求下，結(jié)合各板塊實際需求與情況，進(jìn)行流程的完善與改善梳理，嚴(yán)格按照流程開展招聘工作。

4、針對不同層級和崗位類別人群進(jìn)行招聘入職測評；維護(hù)更新招聘各類臺賬，并進(jìn)月、季招聘數(shù)據(jù)分析與招聘策略調(diào)整。 招聘測評；招聘臺賬；月度招聘分析匯報；季度招聘分析匯報；年底招聘工作總結(jié)。

【任職要求】：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡區(qū)間 30-35歲，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗 5-10年以上。