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1. 制定培訓(xùn)計劃：根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展需要，制定并更新員工培訓(xùn)計劃。確保培訓(xùn)內(nèi)容與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)一致，并滿足員工的個人發(fā)展需求。 2. 培訓(xùn)課程設(shè)計與實施：負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的設(shè)計和開發(fā)，包括課程內(nèi)容、教學(xué)方法、教材選擇，且可同步線上線下培訓(xùn)平臺搭建等。組織并實施各類培訓(xùn)課程，包括新員工培訓(xùn)、技能提升、管理培訓(xùn)等。 3. 培訓(xùn)資源管理：管理和優(yōu)化培訓(xùn)資源，包括講師資源、場地資源、設(shè)備資源等。與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，以便獲取最佳的培訓(xùn)資源。 4. 培訓(xùn)效果評估：設(shè)計和實施培訓(xùn)效果評估體系，定期對培訓(xùn)活動進(jìn)行評估。通過收集反饋、考試成績和績效表現(xiàn)等信息，分析培訓(xùn)效果，以便對未來的培訓(xùn)計劃進(jìn)行改進(jìn)。 5. 員工發(fā)展規(guī)劃：協(xié)助員工制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。通過與員工的溝通和反饋，幫助他們實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)，增強員工的歸屬感和忠誠度。 6. 培訓(xùn)政策與制度制定：制定和更新公司的培訓(xùn)政策和制度，確保培訓(xùn)活動的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。確保員工了解和遵守相關(guān)政策和制度。 7. 跨部門合作與溝通：與其他部門保持密切合作，共同推進(jìn)公司的發(fā)展目標(biāo)。定期向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進(jìn)展，及時反饋問題和解決方案。