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1. 崗位職責: (1) 酒店架構(gòu)的建立工作，制度及流程的修改、完善工作，通過多種渠道尋求合適人選，完成儲備崗位招聘計劃;； 根據(jù)酒店、物業(yè)運營需求和人力資源情況開展招聘，補充運營所需關(guān)鍵崗位和實習生； (2) 選擇適合公司的薪酬方案，確定企業(yè)薪酬實施草案即企業(yè)員工薪資等級、薪資結(jié)構(gòu)、薪資調(diào)整方案，并進行薪酬制度的落地宣講和實施； (3) 宣傳、維護企業(yè)文化，協(xié)助組織舉辦各類員工活動； (4) 負責酒店、物業(yè)服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)督和提升，對員工儀容儀表、企業(yè)文化、服務(wù)標準、宿舍衛(wèi)生安全進行檢查及監(jiān)督;； (5) 組織實施總經(jīng)理座談會，定期刷新員工餐廳菜單，跟進員餐出品質(zhì)量，收集員工建議及時跟進，提升員工滿意度； (6) 根據(jù)年度經(jīng)營計劃，配合財務(wù)實施費用預(yù)算管理。 2. 任職要求： （1）工作經(jīng)驗：具備5年以上酒店、物業(yè)人事行政管理經(jīng)驗， 能熟練地制定經(jīng)營策略和計劃； （2）學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷； （3）具備敏銳的市場洞察力和戰(zhàn)略思維能力，能夠把握企業(yè)發(fā)展方向和趨勢；