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崗位職責 1、人力資源規(guī)劃：結合企業(yè)未來發(fā)展需要，優(yōu)化組織架構和崗位職責，匹配組織未來發(fā)展需要的人才； 2、招聘執(zhí)行：執(zhí)行關鍵崗位招聘，拓展渠道、篩選簡歷、組織初試，建立人才庫。 3、績效推進：組織績效考核流程，統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，開展績效溝通。 4、員工關系：處理員工事務咨詢，管理組織紀律，與行政一起組織企業(yè)文化活動，維護和諧關系。 5、培訓實施：制定培訓計劃，組織課程開展，跟進培訓效果。 6、合規(guī)協(xié)助：關注法規(guī)變化，完善公司規(guī)章制度與人力資源政策，防范法律風險。 7、薪酬福利：核算發(fā)放薪酬，辦理社保，收集市場數(shù)據(jù)，解答員工疑問，控制成本。 8、進行考勤管理，工資核算； 9、督導各項人力資源事務性工作； 10、進行跨部門溝通協(xié)調，開展員工激勵等工作。 二、任職條件 1、學歷專業(yè)：大專及以上，人力資源、行政或工商管理相關專業(yè)。 2、工作經(jīng)驗：5 年以上制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，擅長專業(yè)/職能崗位招聘。 3、專業(yè)技能：掌握人力六大模塊，熟悉法規(guī)，熟練用辦公軟件，有數(shù)據(jù)處理能力。 4、能力素質：執(zhí)行力強，溝通協(xié)作佳，學習能力強，抗壓能力好。 5、其他要求：職業(yè)道德良好，有團隊精神，嚴守信息保密。 6、形象氣質佳。