崗位職責:
1.評估人力是否滿足企業(yè)發(fā)展,對所需人力資源進行供求預測、制定系統(tǒng)人力資源政策和措施;
2.人力組織架構(gòu)設計、進行統(tǒng)計分析定義崗位職責滿足企業(yè)發(fā)展需求;
3.人力成本預算及控制;
4.對高級、專業(yè)、作業(yè)人員的招聘渠道分析評估滿足公司招聘要求渠道進行實施;
5.對崗位進行分析與市場需求進行評估,開發(fā)培訓機構(gòu)進行定期培訓及推動內(nèi)部講師及課程的開發(fā)進行培訓,跟蹤培訓效果的驗收;
6.進行市場薪酬福利進行統(tǒng)計分析,研究公司薪酬福利結(jié)構(gòu)等,進行制定薪酬、福利發(fā)展戰(zhàn)略,并內(nèi)部薪酬測試制定優(yōu)化方案及福利方案;
7.員工滿意度定期收集,進行分析召集專案小組進行優(yōu)化;
8.企業(yè)員工手冊、企業(yè)員工人權、員工勞動關系等方面的規(guī)劃進優(yōu)化;
9.定期進行員工代表座談會,傾聽員工心情,優(yōu)化員工對企業(yè)的認同感;
10.公司員工拓展訓練的活動組織實施,增加公司團隊正能量、團隊凝聚力、團隊合作的精神;
11.進行企業(yè)KPI+BSC績效設計導入績效考核;
12.員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
13.新進員工進入建立好幫手計劃跟蹤員工適應過程中需要支持的事項;
14.負責本部門體系認證工作;
15.完成上級安排的其它工作。
崗位要求:
1.大專以上學歷、人力資源或工商管理、工業(yè)工程等專業(yè)
2.熟悉HR六大模塊、了解TPS(精益生產(chǎn)),有HR證書優(yōu)先
職位福利:五險一金、績效獎金、包吃、包住、定期體檢、節(jié)日福利、全勤獎