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職責描述：
1、編制管控：按項目施工節(jié)奏，制定季度/年度崗位編制計劃；并按照編制計劃進行合理調(diào)增（提前發(fā)起增編流程）、調(diào)減（及時做好人員分流工作）；
2、人事管理：發(fā)起項目員工的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事流程；制訂和更新項目人事報表，維護人員信息，負責招聘輔助類員工（保安、保潔、炊事員、水電工等）。
3、薪酬福利：制訂項目人員考勤報表；發(fā)起項目人員生活費等福利費報銷；關心項目員工的工作滿意度，以及食堂伙食滿意度等，定期組織員工活動，提升員工滿意度和敬業(yè)度。
4、行政管理：項目固定資產(chǎn)及辦公物資的采買、統(tǒng)計和管理；各類行政費用報銷；負責檢查辦公區(qū)域、會議室、員工宿舍、衛(wèi)生間等公共區(qū)域的衛(wèi)生等；負責食堂管理（食堂物資采購、衛(wèi)生管理、菜品管理、炊事員健康等）。
5、會議活動：協(xié)助項目部組織召開項目會議，并做會議紀要；協(xié)助項目經(jīng)理組織項目部的重大活動；
6、文件管理：收取公司的通知、通報、會議紀要、工作安排等并傳遞給項目人員；保管項目往來文件、報告資料并制作管理臺帳，傳遞文件要簽收；發(fā)起及跟蹤各類合同流程，并建立相應臺賬；發(fā)起及跟蹤勞務班組、供應商掛賬流程等。
7、印章管理：對項目部資料印章用印規(guī)范管理（用印流程、資料確認）；
8、配合項目部安全員，結合當?shù)卣咭?，負責民工工資代發(fā)（工資表、代發(fā)協(xié)議等事宜）。
9、接受異地項目
任職要求：
1、22-45歲，大專（含）以上，人力資源、心理學、管理類相關專業(yè)，熟練的辦公軟件操作技能，持人力資源證書或建筑勞資員證書或其他建筑崗位證書。
2、1 年以上人事行政相關工作經(jīng)驗
3、積極主動、堅持不懈（含抗壓）、溝通能力（團隊協(xié)作）
4、責任心（細心），能適應外地工作