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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司薪酬體系的設(shè)計(jì)、優(yōu)化與落地，包括崗位評(píng)估、薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整、薪資核算等，確保內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)性；
2.處理員工薪酬相關(guān)問(wèn)題，如薪資異動(dòng)、社保公積金核算、個(gè)稅申報(bào)等，確保薪酬發(fā)放準(zhǔn)確合規(guī)；
3.跟蹤市場(chǎng)薪酬水平及行業(yè)動(dòng)態(tài)，定期進(jìn)行薪酬調(diào)研，為薪酬調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持；
4.建立并完善公司績(jī)效管理體系，包括績(jī)效指標(biāo)設(shè)定、考核流程優(yōu)化、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用等，推動(dòng)各部門(mén)有效執(zhí)行；
5.指導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效目標(biāo)制定、過(guò)程跟蹤、考核面談等工作，解決績(jī)效管理中的問(wèn)題；
6.分析績(jī)效數(shù)據(jù)，形成績(jī)效報(bào)告，為員工晉升、培訓(xùn)、薪酬調(diào)整等提供依據(jù)；
7. 參與人力資源其他模塊的協(xié)同工作，如完成上級(jí)交辦的其他薪酬績(jī)效相關(guān)工作、員工激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、人才發(fā)展等。
任職資格：
1.專業(yè)背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，擁有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)，能夠?qū)I(yè)理論有效應(yīng)用于實(shí)際工作中；
2.工作經(jīng)驗(yàn)：具備 5 年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，在績(jī)效薪酬板塊熟悉各環(huán)節(jié)流程與要點(diǎn)；
3.軟件技能：熟練掌握辦公軟件，尤其精通電子表格相關(guān)函數(shù)，如 VLOOKUP、SUMIF 等，能夠運(yùn)用函數(shù)高效處理數(shù)據(jù)，進(jìn)行人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析；
4.熟悉薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理工具（如KPI、OKR等），了解勞動(dòng)法律法規(guī)及社保公積金政策；
5.邏輯清晰，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及保密意識(shí)。
薪酬待遇：
1.良好的晉升通道；
2.定期培訓(xùn)；
3.周末雙休、五險(xiǎn)一金；
4.績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、有機(jī)會(huì)調(diào)薪；
5.全體員工享有節(jié)假日禮品，國(guó)家法定節(jié)假日、高溫補(bǔ)貼等等。
職位福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、周末雙休、高溫補(bǔ)貼