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工作職責(zé): 1、主導(dǎo)并推進(jìn)公司流程標(biāo)準(zhǔn)化構(gòu)建與優(yōu)化，包括但不限于流程架構(gòu)設(shè)計支撐、流程方案設(shè)計、流程管理體系建設(shè)、流程和IT梳理； 2、流程管理推行及賦能，制定流程管理制度，流程文件。組織和輔導(dǎo)各業(yè)務(wù)部門進(jìn)行流程梳理及優(yōu)化,提供業(yè)務(wù)部門在架構(gòu)與流程方面的專業(yè)支撐（含知識、方法、規(guī)范、模板等）； 3、對流程績效監(jiān)控，有效識別流程卡點及相應(yīng)績效指標(biāo)，制定并優(yōu)化績效流程規(guī)則； 4、搭建流程知識庫。負(fù)責(zé)對流程的發(fā)布，評審過程，并在實施后監(jiān)控其有效性并落地于IT系統(tǒng)，負(fù)責(zé)對全體人員培訓(xùn)有關(guān)流程及其相關(guān)的活動。 任職資格: 1、具有 5 年以上的制造業(yè)流程/體系管理、流程制度建立相關(guān)工作經(jīng)驗；其中有至少 2 年是在大型制造企業(yè)工作； 2、熟悉標(biāo)桿企業(yè)（華為、匯川、大華等）流程管理框架或體系過程方法，如IPD、LTC等；了解生產(chǎn)、采購、倉儲、銷售等環(huán)節(jié)的流程和工具； 3、熟練使用辦公軟件編制流程圖、流程規(guī)范文件，熟悉Aris、Epros等平臺優(yōu)先考慮； 4、較強的變革項目管理能力，了解常見信息化系統(tǒng)，比如ERP、EHR等優(yōu)先。 5、具有團(tuán)隊合作能力，能夠與不同部門有效溝通和合作；有較強的責(zé)任心，對工作負(fù)責(zé)，具備良好的溝通能力。