1. 管理公司的人力資源策略和計劃,確保與公司的業(yè)務目標相一致。
2. 設計和執(zhí)行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護員工信息系統,跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
4. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃,以提高員工技能水平和知識儲備。
5. 管理員工績效評估體系,并為員工提供特別的支持和指導。
6.能夠培訓新人上崗,享受團隊整體分傭。
任職要求:
1. 有至少2年以上的相關經驗,并且性格穩(wěn)定,能夠較好與人溝通及管理;
2. 基本的培訓知識和撰寫業(yè)務文件的能力;
3. 對國內和國際勞動法非常熟悉;
4. 能夠維護團隊團結,并優(yōu)先解決任務的優(yōu)先級。
5. 具有良好的團隊合作精神,能夠作為一名成熟、自信的智囊團成員。