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1.對接各部門需求，通過訪談、問卷、績效分析等方式，精準(zhǔn)識別員工培訓(xùn)需求（如新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升、管理層能力培養(yǎng)等）。 2. 結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和員工發(fā)展需求，制定年度/季度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)主題、目標(biāo)、對象、形式及預(yù)算。 3.全流程執(zhí)行培訓(xùn)項目：包括發(fā)布培訓(xùn)通知、組織報名、安排授課、協(xié)調(diào)時間場地、處理突發(fā)問題等，確保培訓(xùn)按計劃落地。 4. 多樣化培訓(xùn)形式落地：推動線上線下培訓(xùn)結(jié)合（如線下 workshops、線上直播/錄播課、輪崗實踐、導(dǎo)師帶教等），提升培訓(xùn)參與度。。