職位描述
績(jī)效管理薪酬福利員工關(guān)系
崗位描述：
負(fù)責(zé)行政日常事務(wù)管理；負(fù)責(zé)公司相關(guān)管理規(guī)程制定，監(jiān)督及執(zhí)行；負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn) 、考核、員工關(guān)系等人力資源日常事務(wù)處理；及辦公室日常管理等。
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，反饋信息；與各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作；對(duì)公司各項(xiàng)管理制度執(zhí)行和檢查；
2、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理，辦公用品、固定資產(chǎn)的管理；水電空調(diào)等日常費(fèi)用管理；員工宿舍管理；辦公環(huán)境安全衛(wèi)生管理及辦公設(shè)施設(shè)備日常維護(hù)維修等；
3、負(fù)責(zé)公司日常來訪與接待；辦公會(huì)議和活動(dòng)的組織與安排；
4、負(fù)責(zé)建立完善行政人事制度，并不斷優(yōu)化行政人事工作流程；
5、公司文檔、合同、人事檔案的管理；
6、負(fù)責(zé)人事招聘、面試、考勤、入職離職、培訓(xùn)、員工福利與關(guān)懷等管理；
7、負(fù)責(zé)組織建立薪酬績(jī)效管理體系，制定相關(guān)方案；協(xié)助各部門執(zhí)行績(jī)效考核工作，并對(duì)績(jī)效考核進(jìn)行監(jiān)督；做好考核結(jié)果的匯總，審核和歸檔管理；
8、負(fù)責(zé)員工社保公積金繳納及社保資料的管理以及薪酬核算；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事務(wù)。
任職要求
1、學(xué)歷要求：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉人力資源管理的相關(guān)專業(yè)知識(shí)；
3、具備良好的溝通，協(xié)調(diào)，計(jì)劃及執(zhí)行能力；
4、了解人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
5、有高度責(zé)任心，具備優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，和良好的溝通及協(xié)調(diào)能力。
負(fù)責(zé)行政日常事務(wù)管理；負(fù)責(zé)公司相關(guān)管理規(guī)程制定，監(jiān)督及執(zhí)行；負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn) 、考核、員工關(guān)系等人力資源日常事務(wù)處理；及辦公室日常管理等。
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，反饋信息；與各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作；對(duì)公司各項(xiàng)管理制度執(zhí)行和檢查；
2、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理，辦公用品、固定資產(chǎn)的管理；水電空調(diào)等日常費(fèi)用管理；員工宿舍管理；辦公環(huán)境安全衛(wèi)生管理及辦公設(shè)施設(shè)備日常維護(hù)維修等；
3、負(fù)責(zé)公司日常來訪與接待；辦公會(huì)議和活動(dòng)的組織與安排；
4、負(fù)責(zé)建立完善行政人事制度，并不斷優(yōu)化行政人事工作流程；
5、公司文檔、合同、人事檔案的管理；
6、負(fù)責(zé)人事招聘、面試、考勤、入職離職、培訓(xùn)、員工福利與關(guān)懷等管理；
7、負(fù)責(zé)組織建立薪酬績(jī)效管理體系，制定相關(guān)方案；協(xié)助各部門執(zhí)行績(jī)效考核工作，并對(duì)績(jī)效考核進(jìn)行監(jiān)督；做好考核結(jié)果的匯總，審核和歸檔管理；
8、負(fù)責(zé)員工社保公積金繳納及社保資料的管理以及薪酬核算；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事務(wù)。
任職要求
1、學(xué)歷要求：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉人力資源管理的相關(guān)專業(yè)知識(shí)；
3、具備良好的溝通，協(xié)調(diào)，計(jì)劃及執(zhí)行能力；
4、了解人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
5、有高度責(zé)任心，具備優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，和良好的溝通及協(xié)調(diào)能力。
工作地點(diǎn)
武漢江夏區(qū)光谷生物醫(yī)藥加速器11號(hào)樓15層1號(hào)
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職位發(fā)布者
彭清霞/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
武漢伯熙醫(yī)藥集團(tuán)有限公司武漢伯熙醫(yī)藥集團(tuán)有限公司(簡(jiǎn)稱伯熙醫(yī)藥)位于武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)，是集新藥與仿制藥研發(fā)、臨床技術(shù)服務(wù)、生物分析檢測(cè)、注冊(cè)申報(bào)等為一體的一站式綜合醫(yī)藥研發(fā)平臺(tái)。業(yè)務(wù)范圍包含：創(chuàng)新藥物與改良新藥研發(fā)，仿制藥物研發(fā)，臨床前藥理藥代、毒理毒代技術(shù)服務(wù)，臨床試驗(yàn)技術(shù)服務(wù)（CRO），生物分析檢測(cè)，CRC服務(wù)和受試者招募與管理（SMO）。建立了新藥與仿制藥研發(fā)平臺(tái)、質(zhì)量研究平臺(tái)、體內(nèi)外藥效學(xué)與DMPK評(píng)價(jià)平臺(tái)、臨床試驗(yàn)（I~IV）評(píng)價(jià)平臺(tái)、數(shù)據(jù)管理與統(tǒng)計(jì)分析平臺(tái)、注冊(cè)申報(bào)與信息化管理平臺(tái)等。實(shí)現(xiàn)了新藥與仿制藥研發(fā)、臨床前與臨床評(píng)價(jià)、注冊(cè)申報(bào)等一站式藥品研發(fā)技術(shù)服務(wù)。目前公司擁有5000多平方米的研發(fā)試驗(yàn)室，建立了完善的科研管理體系及穩(wěn)健的人才梯隊(duì)，公司擁有專職科研人員200余人，本科及以上學(xué)歷占比89%，其中博士、碩士研究生占比30%以上，高級(jí)研究人員占公司總?cè)藬?shù)的10%以上。同時(shí)還聘請(qǐng)了十余名業(yè)內(nèi)知名專家、教授作為顧問及技術(shù)指導(dǎo)。配置了先進(jìn)的試驗(yàn)設(shè)備，包含LC/MS/MS、MSD超敏多因子電化學(xué)發(fā)光儀、高效液相色譜儀、高速冷凍離心機(jī)、百萬分之一分析天平、96孔板SPE處理裝置等數(shù)百臺(tái)精密試驗(yàn)儀器設(shè)備，以及SAS、WinNonlin、Watson LIMS等計(jì)算軟件與試驗(yàn)信息化管理軟件，具備開發(fā)各類藥物的能力。目前公司在研產(chǎn)品10多項(xiàng)，申請(qǐng)專利20多項(xiàng)，涉及創(chuàng)新小分子藥、生物技術(shù)產(chǎn)品、改良型新藥以及仿制藥等。選擇源自信任，專業(yè)決定品質(zhì)。200余家優(yōu)秀的合作單位印證了了我們的產(chǎn)品和服務(wù)，讓我們始終在“科學(xué)規(guī)范、誠(chéng)信務(wù)實(shí)、合作共贏”的旗幟下，研發(fā)更新、更好的藥品，共同擔(dān)負(fù)起衛(wèi)護(hù)人類健康的重大使命。展望未來，伯熙醫(yī)藥集團(tuán)將繼續(xù)秉承“創(chuàng)新、求實(shí)、科學(xué)、規(guī)范”的企業(yè)宗旨，致力于打造優(yōu)秀品牌，持續(xù)創(chuàng)新和發(fā)展，成為國(guó)內(nèi)醫(yī)藥研發(fā)行業(yè)的領(lǐng)先者。
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