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工作職責(zé)： 1.工作平臺管理： 負(fù)責(zé)維護(hù)和管理各個工作平臺（花名冊、釘釘、企業(yè)微信、尼恩后臺、企點）的組織架構(gòu)、賬號狀態(tài)和工作交接，確保流程順暢。 2.招聘與配置支持： 協(xié)助招聘流程，跟蹤新員工試用期表現(xiàn)，確保人員配置合理。 3.人事檔案管理： 建立健全人事檔案，持續(xù)更新員工信息，維護(hù)花名冊，確保檔案完整。 4.薪酬福利管理： 負(fù)責(zé)社保辦理和員工活動組織，保障員工權(quán)益。 5.企業(yè)宣傳管理：負(fù)責(zé)海報的制作，微信公眾號、小紅書、抖音等宣發(fā)。 6.會議管理： 負(fù)責(zé)會議組織和會議記錄，確保信息準(zhǔn)確傳遞。 7.辦公用品與固定資產(chǎn)管理： 負(fù)責(zé)采購、發(fā)放、登記辦公用品，管理固定資產(chǎn)，優(yōu)化成本控制。 8.行政事務(wù)處理： 辦理文件印刷、票務(wù)、函件收發(fā)等行政事務(wù)，提供高效服務(wù)。 9.行政費用管理： 核對與支出行政費用，確保合規(guī)性和成本控制。 10.工商信息與項目申報： 跟進(jìn)工商信息變更，負(fù)責(zé)項目申報工作，確保公司運營合規(guī)。 11.前臺與辦公環(huán)境管理： 提供前臺接待服務(wù)，維護(hù)辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生，營造良好工作氛圍。 12.領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)： 積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，確保工作高效完成。 崗位要求： 1、教育背景：人力資源、行政或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。 2、工作經(jīng)驗：兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。 3、專業(yè)知識：熟悉人事行政管理流程，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織規(guī)劃能力。 4、崗位技能要求：優(yōu)秀的語言和文字表達(dá)能力，良好的溝通及協(xié)調(diào)能力。 耐心細(xì)致， 有責(zé)任心。行政后勤綜合事務(wù)處理能力；熟悉招聘、薪酬版塊和行政管理、具有良好的溝通能力。