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任職要求： 1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)本科學歷、個人品質(zhì)和綜合素質(zhì)優(yōu)良； 2、三年以上快消品行業(yè)HRBP崗位工作經(jīng)驗（非招聘方向）； 3、熟悉國家各項勞動法律法規(guī)，企業(yè)各項實物的操作流程，了解快消品行業(yè)KPI模式及應(yīng)用； 4、理解本企業(yè)文化及績效考核制度，善于發(fā)現(xiàn)問題并能及時有效與業(yè)務(wù)部門進行溝通并解決； 5、較強的執(zhí)行和表達能力，并善于員工激勵、職業(yè)生涯設(shè)計輔導和團建工作。 崗位職責： 1、負責銷售體系人力資源招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展明確招聘需求、制定招聘方案、進行人才尋訪； 2、幫助業(yè)務(wù)部門搭建并完善人員梯隊，關(guān)注業(yè)務(wù)部門各類組織、層級、人員配置合理性，協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整，并提出有效合理的建議； 3、員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動態(tài)，促進公司以及業(yè)務(wù)部門跟員工的溝通，推動公司文化的建設(shè)； 4、參與培訓、績效、內(nèi)部激勵、員工關(guān)系等人力資源工作，推動各人力工作在業(yè)務(wù)組織的落地與實施。