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一、崗位職責(zé) 1. 深入業(yè)務(wù)，精準支持：與各業(yè)務(wù)部門緊密合作，深入了解其戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，成為業(yè)務(wù)部門值得信賴的人力資源顧問，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供全方位的人力資源支持。 2. 招聘與配置：根據(jù)業(yè)務(wù)部門的人才需求，制定并執(zhí)行有效的招聘計劃。拓展多元化的招聘渠道，篩選、面試候選人，確保招聘到符合崗位要求和公司文化的優(yōu)秀人才，保障人才的及時供應(yīng)。 3. 員工關(guān)系管理：建立并維護良好的員工關(guān)系，及時了解員工的需求和動態(tài)，處理員工的投訴和建議，營造積極和諧的工作氛圍。 4. 績效管理：協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定合理的績效考核體系，確?？己酥笜?biāo)與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密結(jié)合。監(jiān)督績效考核的執(zhí)行過程，為業(yè)務(wù)部門提供績效反饋和改進建議，推動員工和團隊績效的提升。 5， 培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)業(yè)務(wù)需求和員工發(fā)展需要，設(shè)計并組織針對性的培訓(xùn)課程和發(fā)展活動，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為公司培養(yǎng)和儲備人才。 6. 政策與流程落地：確保公司的人力資源政策、制度和流程在業(yè)務(wù)部門的有效落地和執(zhí)行，對不符合規(guī)范的行為及時進行糾正和指導(dǎo)。 7. 變革管理：在公司進行組織變革、業(yè)務(wù)調(diào)整等過程中，積極參與并提供人力資源方面的支持，幫助員工順利適應(yīng)變化，推動變革的平穩(wěn)實施。 二、任職要求 1. 教育背景：人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。英語要求至少通過CET-6 2. 工作經(jīng)驗：一年以上人力資源工作經(jīng)驗，有跨部門協(xié)作和支持業(yè)務(wù)發(fā)展的成功案例者優(yōu)先。 3. 專業(yè)知識與技能：熟悉國家及地方相關(guān)勞動法律法規(guī)和人力資源管理各項實務(wù)操作流程； 4. 具備扎實的招聘、績效管理、培訓(xùn)與發(fā)展等專業(yè)技能；熟練使用人力資源管理系統(tǒng)及常用辦公軟件。 三、能力素質(zhì)： 1. 具備敏銳的業(yè)務(wù)洞察力，能夠快速理解業(yè)務(wù)需求并提供相應(yīng)的人力資源解決方案。 2. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠與不同層級、不同部門的人員進行有效溝通和協(xié)作。 3.較強的問題解決能力和應(yīng)變能力，能夠在復(fù)雜情況下迅速找到解決方案。 4. 具備良好的邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力，能夠運用數(shù)據(jù)支持決策。 5. 工作認真負責(zé)，具備較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承受工作壓力。