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崗位職責：
1. 人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略
- 據(jù)公司業(yè)務發(fā)展目標，制定人力資源規(guī)劃（如人才儲備、組織架構優(yōu)化）；支持知識產權業(yè)務擴張、拓展行業(yè)人才庫，建立高校合作、行業(yè)協(xié)會（如中華全國專利代理師協(xié)會）、海外人才等定向招聘渠道；負責協(xié)助專業(yè)崗位招聘，精準匹配行業(yè)需求；
- 優(yōu)化招聘流程，提升關鍵崗位到崗率。
- 分析行業(yè)人才競爭態(tài)勢，定期提交人力資源報告。參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，為管理層決策提供人力資源數(shù)據(jù)支持。 （如人才梯隊建設、行業(yè)薪酬報告分析）。
2. 績效與薪酬管理
- 設計符合知產行業(yè)特性的績效考核方案（如代理師考核需結合案件數(shù)量、授權率、質量、客戶滿意度等指標）。
- 制定具有競爭力、差異化的薪酬體系（如基礎薪資+案件提成+團隊獎金）平衡成本與人才激勵。
- 調研行業(yè)薪酬水平，定期調整公司薪酬競爭力（如對標同行律所、代理機構）。
3. 員工關系與企業(yè)文化
- 處理勞動風險（如競業(yè)限制、保密協(xié)議、離職率高崗位的留任策略）。
-組織行業(yè)特色文化活動（如知識產權日專題、案例分享會），提升技術型團隊凝聚力，推動企業(yè)文化落地 。
- 協(xié)調跨部門協(xié)作（如業(yè)務部門與支持部門的人力資源調配）。
4. 培訓與人才發(fā)展
- 搭建知識產權專業(yè)培訓體系（如專利撰寫、法律檢索、涉外實務等內訓課程）。
- 管理員工職業(yè)發(fā)展通道（如儲備干部培養(yǎng)、跨部門輪崗計劃）。
- 推動高層次人才引進（如出版人、責任編輯、專利代理人等）。
5. 合規(guī)與基礎管理
- 確保人力資源流程符合法律法規(guī)。
- 負責人力資源系統(tǒng)（如E-HR）的落地與優(yōu)化，提升管理效率。
任職要求：
1.學歷專業(yè)：本科及以上，人力資源管理、法學、管理學等相關專業(yè)；有理工科或法律復合背景優(yōu)先。
2.工作經驗：10年以上HR經驗，5年以上人事管理崗位經驗，有知識產權、法律、科技服務行業(yè)背景者優(yōu)先；熟悉專利代理所、了解知識產權行業(yè)特點（如案件周期長、專業(yè)門檻高），能針對行業(yè)痛點設計管理方案； 熟悉ISO體系認證、高新技術企業(yè)申報等人事配套工作。
3. 專業(yè)技能：精通招聘、績效、薪酬模塊，能獨立搭建人力資源體系；擅長數(shù)據(jù)分析（如離職率、人均效能與業(yè)務增長的關聯(lián)）；英語水平較好，可處理涉外人才招聘或國際業(yè)務團隊管理。人力資源管理師、企業(yè)法律顧問資格等證書加分。
崗位福利：
1.薪資面議。
2.按照國家規(guī)定，法定節(jié)假日、婚假、產假、帶薪年假等；國家傳統(tǒng)節(jié)日禮品、年終獎等豐厚待遇，社會保險。