国产福利酱国产一区二区|亚洲精品一区二区三区成人|9l肥熟女福利视频导航|91嫩草国产线永久在线观看|免费99在线视频播放|明明成人免费高清在线观看

崗位職責(zé) 1.招聘管理 統(tǒng)籌公司全渠道招聘工作，制定年度招聘計(jì)劃并落地執(zhí)行，保障200人規(guī)模企業(yè)的中高端崗位及基礎(chǔ)崗位需求； 優(yōu)化招聘流程與人才評(píng)估體系，提升招聘效率（offer接受率，從需求確認(rèn)到offer發(fā)放周期縮短周期）； 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才Mapping及雇主品牌建設(shè)，建立長期人才儲(chǔ)備池。 2.績效管理 負(fù)責(zé)績效管理體系搭建與迭代，包括目標(biāo)設(shè)定（OKR/KPI）、考核流程、結(jié)果應(yīng)用及員工改進(jìn)計(jì)劃； 協(xié)同業(yè)務(wù)部門設(shè)計(jì)績效激勵(lì)方案，提升組織人效（如人均產(chǎn)值提升X%）； 定期分析績效數(shù)據(jù)，為人才梯隊(duì)建設(shè)提供決策依據(jù)。 3.團(tuán)隊(duì)管理 管理人HR團(tuán)隊(duì)，制定分工與培養(yǎng)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與協(xié)作效率； 跨部門協(xié)調(diào)資源，推動(dòng)HR政策在業(yè)務(wù)部門的落地執(zhí)行。 4.組織發(fā)展 參與組織診斷與人才盤點(diǎn)，識(shí)別關(guān)鍵崗位能力缺口，提出優(yōu)化建議； 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度。 任職要求 硬性條件 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.4年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 3.具備200人以上規(guī)模企業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉業(yè)務(wù)型組織運(yùn)作模式； 4.6個(gè)月以上招聘經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立完成過30+中高端崗位招聘，累計(jì)年薪30萬以上崗位成功案例不少于5個(gè)； 5.主導(dǎo)過績效體系設(shè)計(jì)或優(yōu)化項(xiàng)目，熟悉BSC、OKR等工具。