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一、崗位核心定位
生產(chǎn)儲備干部是企業(yè)為培養(yǎng)未來生產(chǎn)管理人才設(shè)立的崗位，主要面向30歲以下理工科背景的應(yīng)屆畢業(yè)生或年輕從業(yè)者。通過系統(tǒng)性輪崗、技能培訓和實踐鍛煉，逐步晉升至生產(chǎn)主管、車間主任等管理崗位，或向生產(chǎn)計劃、質(zhì)量管理、設(shè)備維護等技術(shù)方向深耕。
二、崗位職責與能力要求1. 基礎(chǔ)職責

• 生產(chǎn)執(zhí)行與跟進：參與一線作業(yè)，熟悉產(chǎn)品工藝流程DIP/SMT，跟進生產(chǎn)進度并反饋異常。
• 質(zhì)量與效率管理：監(jiān)控生產(chǎn)質(zhì)量，分析效率指標，提出改進方案（如生產(chǎn)線平衡優(yōu)化、7S管理）。
• 跨部門協(xié)作：與資材、采購、工藝等部門溝通，協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)問題（如物料短缺、設(shè)備故障）。
• 數(shù)據(jù)記錄與分析：規(guī)范填寫生產(chǎn)記錄，統(tǒng)計產(chǎn)量、人工、成本等數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)。

2. 核心能力要求

• 專業(yè)背景：理工科專業(yè)（如機械、自動化、材料、化工等）優(yōu)先，具備技術(shù)轉(zhuǎn)化能力。
• 學習能力：快速掌握生產(chǎn)流程、設(shè)備操作及行業(yè)規(guī)范（如ISO質(zhì)量管理體系）。
• 抗壓能力：適應(yīng)高強度工作節(jié)奏，獨立應(yīng)對生產(chǎn)突發(fā)問題。
• 溝通與團隊管理：協(xié)調(diào)班組工作，培訓新員工，提升團隊執(zhí)行力。
• 工具應(yīng)用：熟練使用辦公軟件（Excel、PPT）及生產(chǎn)管理軟件（如ERP、MES）。

三、崗位層級與薪資

• 基礎(chǔ)崗（5-7K）：以執(zhí)行和協(xié)助為主，要求大專學歷，側(cè)重一線實踐。
• 管理培訓生（7-10K）：面向本科生，提供跨部門輪崗機會，晉升路徑明確。
• 高潛崗（10K+）：要求985/211院校背景或1年以上經(jīng)驗，參與技術(shù)改進項目。

四、發(fā)展路徑與晉升機會1. 短期（1-3年）

• 輪崗學習：在生產(chǎn)、質(zhì)量、計劃等部門輪崗，熟悉全流程管理。
• 技能認證：考取六西格瑪、ISO內(nèi)審員等證書，提升專業(yè)競爭力。

2. 中期（3-5年）

• 晉升管理崗：成為生產(chǎn)組長、主管，負責班組調(diào)度、成本控制。
• 技術(shù)專家方向：深耕設(shè)備維護、工藝改進，成為技術(shù)工程師或項目經(jīng)理。

3. 長期（5年以上）

• 高層管理：晉升至生產(chǎn)經(jīng)理、廠長，統(tǒng)籌全廠運營。
• 跨職能轉(zhuǎn)型：向供應(yīng)鏈、研發(fā)等部門發(fā)展，拓展職業(yè)邊界。