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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)工程項目進(jìn)度統(tǒng)籌人員調(diào)配，協(xié)調(diào)項目部與總部的人力需求。 2.管理勞動合同、臨時工等靈活用工管理，確保合規(guī)性。 3.負(fù)責(zé)審核及完善：工資、績效、考勤管理。 4.熟悉工程類崗位的招聘渠道。 5.完成高管招聘、背景調(diào)查、重要崗位試用期跟蹤等 6.具備工程類崗位的JD編寫能力，能評估技術(shù)崗位的實操能力。 7.及時更新及完成部門職責(zé)、崗位職責(zé)、入職關(guān)鍵工作跟蹤等。 8.人員入離職及員工關(guān)系管理等。 9.組織牽頭完成階段性培訓(xùn)工作，落實培訓(xùn)跟蹤等。 10.設(shè)計項目制薪酬方案。 11.制定項目部績效考核指標(biāo)。 12.處理建筑行業(yè)常見的勞資糾紛。 13.統(tǒng)籌人力資源部門管理，制定年度、季度、月度工作計劃，并按計劃實施、及時糾偏。 14.根據(jù)人事管理情況給與崗位配置合理建議，并對人員進(jìn)行溝通確保項目人員配置合理到位。 崗位要求： 1.本科，5－10年以上建筑/工程行業(yè)人事行政經(jīng)理工作經(jīng)驗，熟悉施工企業(yè)運作模式及崗位特點。 2.了解建筑施工流程、項目組織架構(gòu)。 3.精通《勞動合同法》《工傷保險條例》《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》等。 4.熟悉建筑行業(yè)資質(zhì)申報中的人員證書要求。 5.具備建筑行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研能力。 6.持有注冊人力資源管理師相關(guān)證書者優(yōu)先。