崗位職責:
(1)負責建立各區(qū)域門店經營狀況數據庫,分析門店的銷售趨勢及同比、占比環(huán)比等提高狀況,為分部決策提供數據支持。
(2)負責每周、月對門店的銷售狀況進行跟蹤和分析。同步對月度任務的達成狀況進行考核。
(3)負責每月度、季度對各門 店的可比門店單店提高狀況進行分析,同步對單店提高狀況予以考核。
(4)負責建立分部“心匯通”溝通渠道,搜集整頓門店理化提議,轉對應解決部門進行處理及實行,并定期通報。
(5)負責挖掘門店一線優(yōu)秀服務、營銷最佳實踐,并整頓成案例或稿件,定期上報總部。
(6)負責定期對門店各崗位人員狀況的盤點、記錄,建立門店各崗位人員在崗、缺崗狀況數據庫。
(7)負責每周、每月對所屬分部的促銷員在崗、缺崗狀況進行記錄、分析并通報,并準時上報總部。
(8)負責根據贈品的管理制度規(guī)范門店的贈品發(fā)放,對門店的發(fā)放狀況進行監(jiān)督和考核。
(9)負責對總部下發(fā)的各項制度、流程結合本分部實際進行詳細整頓貫徹。
負責下發(fā)所轄各門店月度滯銷樣機庫存占比狀況通報。
(10)負責下發(fā)所轄各門店月度超期樣機清理任務完畢狀況的通報。
(11)負責監(jiān)督各門店免費樣機政策與否執(zhí)行到位,堅決杜絕免費樣機帶價出樣的現象出現。
(12)負責按門店建立樣機檔案庫,以月進行盤點核查通報。負責嚴格按照總部制定的賣場資源的管理制度、規(guī)定、操作原則,監(jiān)督、指導所轄各門店嚴格執(zhí)行。
崗位要求:
年齡在25-35歲之間,形象、氣質佳;溝通力、執(zhí)行力較強,有相關經驗優(yōu)先
福利待遇:
五險一金、帶薪年假、定期體檢、團建旅游、節(jié)日福利、生日福利、員工活動等