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1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、負(fù)責(zé)行政后勤、食堂、保安、保潔的管理及相關(guān)商務(wù)接待工作；
5、負(fù)責(zé)人力資源部5大模塊的執(zhí)行和實(shí)施工作（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系管理）；
6、負(fù)責(zé)中小企業(yè)資金項(xiàng)目申報(bào)工作；
7、負(fù)責(zé)安全、職業(yè)健康、環(huán)保、消防等相關(guān)工作的處理及銜接工作；
8、負(fù)責(zé)匯總、擬寫(xiě)相關(guān)工作報(bào)告及公文；

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷；

2、有行政人事管理5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉綿陽(yáng)本地相關(guān)人社政策和資金政策；