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崗位職責(zé)：
1、管理協(xié)調(diào)團隊日常工作的開展；
2、帶領(lǐng)團隊達成業(yè)績目標(biāo)，對團隊的績效負責(zé)；
3、通過有效的管理方式，提升團隊業(yè)績能力；
4、負責(zé)團隊培養(yǎng)、激勵與考核，積極有效推進區(qū)域建設(shè)，建立優(yōu)秀的人才梯隊；
5、監(jiān)督并指導(dǎo)團隊員工工作情況、遇到的問題，對各項問題給出合理的建議及意見；
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷；
2、具有3年以上催收工作經(jīng)驗，2年以上催收管理經(jīng)驗；
3、熟悉行業(yè)運營模式，豐富的催收技巧和團隊業(yè)績提升能力；
4、有強烈的責(zé)任心、較強的應(yīng)變能力和良好的溝通力。
福利：
1、員工享受五險；
2、晉升機制：每年兩次職級晉升、不定期內(nèi)部競聘機會；
3、額外福利：帶薪年假、法定假期、季度旅游、節(jié)假日福利、下午茶、生日禮物
4、團隊活動：團隊不定期開展團隊?wèi)敉馔卣够顒?、每月團建活動。