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崗位職責(zé)
①招聘計(jì)劃執(zhí)行：依據(jù)公司的人員編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，明確招聘目標(biāo)與崗位要求，確保各部門的用人需求得到及時(shí)滿足。
②招聘渠道管理：開發(fā)、維護(hù)和拓展多樣化的招聘渠道，如網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、人才市場(chǎng)、校園招聘、社交媒體等，保證人才信息的充足供應(yīng)，提升招聘效率。
③簡(jiǎn)歷篩選與面試安排：負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，根據(jù)崗位要求挑選出合適的候選人。安排面試流程，包括初試、復(fù)試等環(huán)節(jié)，確保面試工作的順利進(jìn)行。
④候選人評(píng)估與溝通：在面試過程中，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行全面評(píng)估，考察其專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)等是否符合崗位需求。及時(shí)與候選人溝通面試結(jié)果，向錄用者發(fā)出錄用通知，并與未錄用者保持良好的溝通，維護(hù)公司的雇主品牌形象。
⑥招聘數(shù)據(jù)分析：每日記錄客戶開發(fā)進(jìn)度、訂單量及轉(zhuǎn)化率等招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，通過 Excel 或 CRM 系統(tǒng)進(jìn)行分析，為招聘策略的調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議。
⑦人才儲(chǔ)備與關(guān)系維護(hù)：建立并完善企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。與潛在的候選人保持聯(lián)系，維護(hù)良好的人才關(guān)系，以便在有合適崗位時(shí)能夠及時(shí)推薦。
⑧其他工作：協(xié)助辦理員工入離職手續(xù)，協(xié)調(diào)各部門及員工之間的關(guān)系，做好勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù)；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
三、任職要求
年齡：25 - 35 歲
學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)：具有 3 年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟悉招聘全流程，包括招聘需求分析、渠道選擇、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、錄用決策等。
技能要求：熟練掌握辦公軟件，如 Word、Excel、PowerPoint 等；具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)評(píng)估招聘效果；熟悉常見的招聘渠道和招聘工具的使用。
能力素質(zhì)：具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的簡(jiǎn)歷篩選能力和面試判斷能力，能夠在各種突發(fā)情況下迅速調(diào)整招聘策略，解決問題；具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠承受一定的工作壓力。