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工作職責(zé):
1、能深入了解業(yè)務(wù)，有效促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的實(shí)施；
2、了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，能夠洞察組織和團(tuán)隊(duì)存在的問題，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案；
3、保持與業(yè)務(wù)部門的良好溝通，及時(shí)反饋業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)信息，貫徹與推行各項(xiàng)人力資源政策，確保人力資源管理工作結(jié)果的同步實(shí)現(xiàn)；
4、推動組織及團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)，推動公司文化建設(shè)，建立有效溝通渠道；
5、了解業(yè)務(wù)人才需求，輔助部門完成組織架構(gòu)調(diào)整、管理者和員工晉升、關(guān)鍵人才選拔等相關(guān)工作；
6、根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展計(jì)劃，了解招聘需求，及時(shí)進(jìn)行招聘支持；
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，至少2年及以上HRBP從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，物流行業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉人力資源多模塊工作，有獨(dú)立思考能力和判斷力，具備跨部門溝通推動能力；
3、自我驅(qū)動，認(rèn)真負(fù)責(zé)、執(zhí)心能力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向，有落地能力。