1. 招聘與配置:負(fù)責(zé)發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試,根據(jù)公司需求合理配置人力資源。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展:制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織員工培訓(xùn),推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展和技能提升。
3. 績(jī)效與薪酬:設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系,核算薪酬福利,確保激勵(lì)機(jī)制的公平性和有效性。
4. 員工關(guān)系管理:處理員工入職、離職、合同管理、勞動(dòng)糾紛等事務(wù),維護(hù)良好的員工關(guān)系。