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崗位職責：
1.組織診斷及人才盤點：核心業(yè)務團隊的HRBP，深度參與業(yè)務，通過各類組織診斷工具，有效甄別組織問題，做好人才盤點輸出人力資源解決方案，匹配業(yè)務戰(zhàn)略輸出人力規(guī)劃和配置。
2.人才梯隊建設：深入一線了解團隊現狀，通過多樣化方式激活團隊，設計激勵體系，搭建人才梯隊。
3.績效與薪酬變革：優(yōu)化業(yè)務團隊的薪酬模型，設計和業(yè)務團隊匹配的考核方案。
4.文化落地：深度理解公司企業(yè)文化，并在業(yè)務單元落地執(zhí)行，有效提升團隊成員歸屬感，增強外部人才吸引力。
5.溝通協(xié)調：與人力共享中心及其他業(yè)務團隊高效協(xié)同，推動各部門工作配合，共同拿到業(yè)務結果。
任職要求：
1.本科及以上學歷，5年以上業(yè)務線HRBP經驗，需有互聯(lián)網/供應鏈/倉儲物流背景；
2.精通各類組織診斷工具，獨立操盤過薪酬、激勵方案或P/M序列職級改革；
3.有親和力，邏輯思維能力強，既能與高管同頻共振，也能深入一線了解團隊心聲；
4.抗壓能力強，愿意挑戰(zhàn)，能高效協(xié)同各個業(yè)務團隊，助力業(yè)務拿到結果。
加分項
● 有餐飲食材B2B/供應鏈平臺HRBP經驗；