工作內(nèi)容:
1、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度:
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估:
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理等;
要求:
1、本科及以上學(xué)歷,管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、8年以上大型集團(tuán)、上市公司高級(jí)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);在大型智能制造行業(yè)有業(yè)務(wù)拓展的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先:
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,有先進(jìn)的管理理念,善于制定企業(yè)人力資源及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力,精通組織運(yùn)作與流程管理,在人才發(fā)展、團(tuán)隊(duì)管理領(lǐng)域有豐富的理論及實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
4、具有高度的責(zé)任感和工作熱情,具備宏觀思維能力和邏輯論證;