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任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具有2-3年以上制造業(yè)人事工作經(jīng)驗，熟悉招聘和績效管理流程者優(yōu)先；

崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保各部門的人力資源需求得到及時滿足；
2、協(xié)助建立和完善績效管理體系，制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)和流程；定期組織績效考核工作，收集、整理和分析績效數(shù)據(jù)，為績效評估提供準(zhǔn)確依據(jù)；跟進(jìn)績效考核結(jié)果的應(yīng)用，包括績效反饋、績效改進(jìn)計劃的制定與實施等，促進(jìn)員工績效提升；
3、協(xié)助開展員工培訓(xùn)與發(fā)展工作，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；
4、參與制定和完善公司的人事管理制度和流程，確保人事管理工作規(guī)范化、制度化。
5、協(xié)助處理員工關(guān)系問題，營造和諧的工作氛圍。