崗位職責(zé):
- 負(fù)責(zé)制定和維護(hù)公司薪酬績效管理體系,確保體系的科學(xué)性和激勵性;
- 監(jiān)控薪酬績效管理流程,確保流程的規(guī)范與高效執(zhí)行;
- 定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)查,提出薪酬調(diào)整建議以保持公司薪酬競爭力;
- 分析員工績效數(shù)據(jù),為人才梯隊建設(shè)和員工發(fā)展提供決策支持。
崗位要求:
- 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
- 8年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗,熟悉相關(guān)法律法規(guī);
- 具備薪酬績效體系設(shè)計和優(yōu)化能力,有成功案例者優(yōu)先;
- 良好的數(shù)據(jù)分析能力及邏輯思維,能熟練運用相關(guān)辦公軟件;
-原則性強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng),能夠較好的推進(jìn)制度體系落地。