【崗位職責(zé)】
1、參與戰(zhàn)略規(guī)劃,組織召開AT會議;
2、負責(zé)事業(yè)部人力資源體系建設(shè)與優(yōu)化,根據(jù)業(yè)務(wù)訴求和痛點,推動人才結(jié)構(gòu)調(diào)整和人才能力提升計劃;
3、依據(jù)績效評估標準,實施績效考核,分類提出解決方案,提升人效與組織能力;
4、協(xié)助業(yè)務(wù),每月組織籌備營銷會議的召開,保障會議圓滿成功;
5、理解事業(yè)部的戰(zhàn)略,規(guī)避新型營銷方式下的用工風(fēng)險,保障合法用工;
6、通過文化踐行(制度宣貫、標桿打造、定期溝通等),營造良好的組織氛圍,提升員工敬業(yè)度;
7、推動行政管理工作,保障公司正常經(jīng)營。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、畜牧相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉人力資源相關(guān)知識/相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識,熟悉BLM模型、PBC績效管理優(yōu)先;
3、5年及以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗,2年及以上HRBP經(jīng)驗;
4、具有客戶導(dǎo)向、團隊意識、成果思維、正向思維及內(nèi)向思維;
5、較強的溝通協(xié)調(diào)能力、資源整合能力、數(shù)據(jù)處理分析能力及洞察能力;
6、持有C1及以上駕照,熟練駕駛優(yōu)先。