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更新于 7月4日

人力資源經(jīng)理

5000-8000元

職位描述

績效管理薪酬福利HRBP中級(jí)人力資源管理師人力資源管理員高級(jí)人力資源管理師人力資源服務(wù)
崗位內(nèi)容:
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2.建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和員工關(guān)系等管理工作,制定有效的激勵(lì)機(jī)制,最大限度地開發(fā)人力資源,促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展;
3.向公司總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4.為公司企業(yè)文化診斷與問題研究提供建議,負(fù)責(zé)制定、傳播企業(yè)文化推廣建設(shè)的宣導(dǎo)計(jì)劃,開展與企業(yè)文化建設(shè)主題競賽或活動(dòng);
5.為公司員工建立晉升通道和制定職業(yè)生涯計(jì)劃,為員工的成長提供專業(yè)支持和規(guī)劃;
6.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求:
1. 本科或以上學(xué)歷;
2. 5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn);
3. 在招聘流程、人才測(cè)評(píng)和激勵(lì)方面有深入的了解;
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力;
5. 對(duì)新技術(shù)和軟件平臺(tái)具有敏銳性,能夠通過數(shù)據(jù)增加對(duì)候選人的預(yù)測(cè)準(zhǔn)確度。

工作地點(diǎn)

濟(jì)寧曲阜市曲阜正祥工礦設(shè)備有限公司

職位發(fā)布者

孔女士/人事專員

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