崗位職責(zé):
1、深入理解所支持業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略、目標(biāo)和運營模式,將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人力資源需求,為部門管理者提供專業(yè)的人力資源建議;
2、主導(dǎo)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)單元的人才盤點、人才梯隊建設(shè);
3、推動公司文化在所支持部門的落地生根,促進(jìn)積極、高效的團(tuán)隊氛圍;
4、完成業(yè)務(wù)部門人力資源工作,包括招聘需求對接、入職安排、試用期跟進(jìn)等;
5、協(xié)助新員工入職培訓(xùn)及團(tuán)隊融入,確保人員快速適應(yīng)崗位;
6、推動公司人力資源政策、流程在業(yè)務(wù)部門的執(zhí)行,確保合規(guī)性。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗,有招聘、員工關(guān)系模塊經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉Office辦公軟件(Excel/PPT),能處理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析;
4、溝通表達(dá)能力良好,具備服務(wù)意識和團(tuán)隊協(xié)作精神;
5、主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,快速適應(yīng)業(yè)務(wù)節(jié)奏。