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崗位職責(zé)： 1. 0-1體系搭建:根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃構(gòu)架并完善績(jī)效管理體系，并不斷更新運(yùn)營(yíng)績(jī)效管理體系，保證績(jī)效管理體系有效優(yōu)化。 2.績(jī)效方案設(shè)計(jì): 深入了解公司業(yè)務(wù)，制定符合公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求的績(jī)效方案，并對(duì)績(jī)效方案產(chǎn)生的變動(dòng)進(jìn)行數(shù)據(jù)測(cè)算，最終牽引并驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)線完成業(yè)務(wù)目標(biāo)。 3.績(jī)效運(yùn)營(yíng):結(jié)合績(jī)效方案，設(shè)計(jì)績(jī)效運(yùn)營(yíng)方案并實(shí)施，高效觸達(dá)績(jī)效方案涉及人群。 4.績(jī)效復(fù)盤(pán):定期根據(jù)各部門(mén)實(shí)際情況，進(jìn)行績(jī)效方案復(fù)盤(pán)工作及績(jī)效分析，搭建組織數(shù)據(jù)分析體系;結(jié)合發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提出改進(jìn)方向，并持續(xù)觀測(cè)績(jī)效方案實(shí)施情況。 5.績(jī)效系統(tǒng)管理:根據(jù)績(jī)效方案調(diào)整，與產(chǎn)研團(tuán)隊(duì)配合推進(jìn)績(jī)效系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)測(cè)試及落地工作，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)線上化工作。 崗位要求: 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 3年以上績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；有0-1體系搭建相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3 .有石油天然氣行業(yè)或大型集團(tuán)績(jī)效管理、組織績(jī)效管理的設(shè)計(jì)和管控經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，結(jié)構(gòu)化思考能力。 5.有人力資源管理師三級(jí)、心理咨詢師二級(jí)證等證書(shū)者優(yōu)先。 特別優(yōu)秀者薪資面議