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1. 全域行政管理體系構建 ? 設計并落地覆蓋全區(qū)門店及辦公點的標準化行政運營體系（資產、采購、后勤、安全）。 ? 制定并持續(xù)優(yōu)化連鎖門店行政管理制度（如《門店行政操作手冊》《跨區(qū)域后勤支持流程》） 2. 勞動合規(guī)與風險管控 ? 深度應用《勞動法》《勞動合同法》及內蒙古地方政策，確保全區(qū)用工合規(guī)（合同/社保/勞務糾紛預防）。 ? 主導處理勞動監(jiān)察、社?；说日畬彶?，建立用工風險預警機制。 3. 連鎖運營支持 ? 統籌門店開業(yè)支持（證照辦理、裝修驗收、物資調配），針對地區(qū)制定差異化行政方案。 ? 搭建跨區(qū)域物資供應鏈（如設備維護、遠程門店資產保障）。 4. 成本與資源管理 ? 控制全區(qū)行政預算，通過集中采購、能源管理，實現降本。 二、硬性要求 1. 經驗背景 ? 8年以上行政管理經驗，其中5年以上連鎖企業(yè)（零售/餐飲/服務業(yè)）區(qū)域級崗位經驗。 ? 成功案例：曾主導搭建覆蓋50+門店的行政體系，或管理過某省級/自治區(qū)級多網點運營。 2. 法律與流程能力 ? 精通國家及內蒙古勞動法規(guī)，有處理集體勞動合同、少數民族用工政策的實操經驗。 ? 超強流程制定能力及培訓能力：需提交曾編寫2份以上行政制度/操作SOP（脫敏后）作為應聘材料。 3. 地域適應性 ? 熟悉內蒙古政務環(huán)境（工商、消防、人社部門協作 ） ? 能適應頻繁赴偏遠地區(qū)門店巡檢（每年≥30%時間在差旅中）