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崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)公司維修保養(yǎng)業(yè)務(wù)線的 一線技術(shù)工人、工程師的招聘全流程，包括需求分析、渠道開拓、面試安排、背調(diào)及入職跟進(jìn)。 執(zhí)行日常人事行政工作，包括員工入離職手續(xù)、考勤統(tǒng)計(jì)、檔案管理、基礎(chǔ)員工關(guān)系維護(hù)等。 協(xié)助優(yōu)化招聘流程，針對(duì)工業(yè)領(lǐng)域技術(shù)崗位（如機(jī)械維修、自動(dòng)化設(shè)備維護(hù)等）制定精準(zhǔn)招聘策略。 配合人事總監(jiān)參與新業(yè)務(wù)線的人力資源體系搭建，提供數(shù)據(jù)支持（如招聘周期、渠道效果分析）。 任職要求： 1-3年人事行政相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有濰坊當(dāng)?shù)刂圃鞓I(yè)、工程技術(shù)類崗位招聘資源（政府、周邊企業(yè)工廠、學(xué)校、外包商）、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 熟悉主流招聘渠道（BOSS直聘、智聯(lián)、獵頭合作等），能獨(dú)立完成崗位JD撰寫和人才篩選。 執(zhí)行力強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏的招聘需求（項(xiàng)目制業(yè)務(wù)需快速響應(yīng)人員調(diào)配）。 熟練使用Excel、HR系統(tǒng)（如釘釘、SAP等），具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力。 良好的溝通能力，能協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門與候選人需求。