職位描述
薪酬績效模塊經(jīng)驗電子商務
崗位職責：
1. 負責制定和優(yōu)化公司薪酬績效管理體系，確保體系的科學性和激勵性。
2. 進行薪酬設計，完善薪酬結構，提出合理的薪酬調(diào)整方案。
3. 制定績效考核標準及流程，組織實施績效考核，分析考核結果，為人才決策提供數(shù)據(jù)支持。
4. 持續(xù)優(yōu)化績效考核工具，提高績效考核的準確性和有效性。
5. 監(jiān)控薪酬成本，確保薪酬成本的有效控制和合理運用。
崗位要求：
1. 5-8年薪酬績效模塊工作經(jīng)驗，熟悉薪酬設計和優(yōu)化。
2. 熟練掌握各種績效考核工具，并有成功實施案例。
3. 具備大型單位任職經(jīng)歷，了解大型企業(yè)薪酬績效管理流程。
4. 具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能對薪酬績效數(shù)據(jù)進行深入分析。
5. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與其他部門有效協(xié)作。
1. 負責制定和優(yōu)化公司薪酬績效管理體系，確保體系的科學性和激勵性。
2. 進行薪酬設計，完善薪酬結構，提出合理的薪酬調(diào)整方案。
3. 制定績效考核標準及流程，組織實施績效考核，分析考核結果，為人才決策提供數(shù)據(jù)支持。
4. 持續(xù)優(yōu)化績效考核工具，提高績效考核的準確性和有效性。
5. 監(jiān)控薪酬成本，確保薪酬成本的有效控制和合理運用。
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1. 5-8年薪酬績效模塊工作經(jīng)驗，熟悉薪酬設計和優(yōu)化。
2. 熟練掌握各種績效考核工具，并有成功實施案例。
3. 具備大型單位任職經(jīng)歷，了解大型企業(yè)薪酬績效管理流程。
4. 具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能對薪酬績效數(shù)據(jù)進行深入分析。
5. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與其他部門有效協(xié)作。
工作地點
河南省鄭州市金水區(qū)鄭汴路127號(鳳凰臺地鐵站A口步行220米)12樓整層
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河南聚量信息技術有限公司河南聚量是一家全球化“多維數(shù)智共享”的全案電商運營公司。為品牌提供全球化產(chǎn)品策略、技術研發(fā)、運營策略、數(shù)智管理、渠道拓展、風險防控等多維度立體服務。秉持利他思維，為合作伙伴搭建全球多通路銷售渠道，突破品牌增長瓶頸，打造企業(yè)第二增長曲線。聚量與多家科研機構和高等學府緊密合作，推進產(chǎn)學研一體化項目落地，形成多車道產(chǎn)品矩陣覆蓋，讓科技鏈接萬家燈火。聚量積極開展人才培養(yǎng)計劃，通過自建聚量大學進行全階段人才培養(yǎng)以及職業(yè)生涯規(guī)劃，為公司提供3.0新式電商人才。河南聚量以自由與責任為思維羅盤，堅持奮斗創(chuàng)新，推動行業(yè)進步，不斷譜寫全國消費品產(chǎn)業(yè)升級的壯麗篇章。我們的愿景:成為河南省最有影響力的電商企業(yè)，為全球消費者創(chuàng)造更加美好的生活方式。我們的使命:創(chuàng)造精美好物，讓用戶尖叫；搭建智慧平臺，助力員工成長；堅持創(chuàng)新精神，推動行業(yè)進步；核心價值觀:奮斗、創(chuàng)新、利他、團結
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